Наиболее часто увольняют за безделье и сплетни

:  Компания Falcongaze опубликовала отчет о наиболее частых причинах увольнений сотрудников в 2012 году. Оказалось, что также как и в 2011 году наиболее часто увольняют за нецелевое использование рабочего времени. Среди прочих распространенных причин называются сплетни про руководство, несходство характеров, продажу внутрикорпоративной информации. Самой популярной среди работодателей причиной увольнения в прошлом году (как, впрочем, и в позапрошлом) стало нецелевое провождение рабочего времени или рабочего инструментария (куда относится и интернет). Такой вывод сделан компанией Falcongaze по результатам ежегодного мониторинга.

Просмотр новостных лент, чрезмерная персональная активность на соцсетях или форумах, онлайн-покупки или онлайн-игры на работе и с рабочего интернета стали причиной расторжений контрактов с 34% «офисного планктона».

Основная часть уволенных, сведения о которых оказались у исследователей, работала в турфирмах, банках или IT-компаниях. При этом, если работники туриндустрии больше увлекались трепом в соцсетях, то банковские клерки соцсетям предпочитали игровые и новостные ресурсы.

Хотя, считают эксперты, увольнение за нецелевое времяпровождение на работе скорее является только формальной причиной, а истинный повод кроется в неудовлетворительных итогах работы уволенных сотрудников. Однако работодателям иногда бывает довольно затруднительно обозначить причину увольнения как отсутствие требуемых результатов. Именно поэтому в качестве причины указывается нецелевое времяпровождение.

Следующей реальной причиной увольнения стали несложившиеся взаимоотношения между руководством и конкретным сотрудников.

8% уволенных по сведениям Falcongaze, «отличились» в деле нарушения внутрикорпоративных правил. При этом зачастую под этим понятием работодатели подразумевают и банальные прогулы с опозданиями и ненадлежащее поведение по отношению к клиентам или остальным сотрудникам. Более прочих подвержены такой причине увольнения работники сегмента страхования, бытовых услуг и банковского сектора.

Отмечено также возрастание случаев увольнение за ненадлежащее обращение с конфиденциальными сведениями. По этой причине работодатели расставались с каждым десятым уволенным. 11% уволенных поплатились работой за использование служебных возможностей для получения различной личной выгоды, в основном – откатов с конрагентов.

Следующая весомая группа увольнений вызвана сплетнями об руководстве и политике компании. За подобные разговоры расстались с работой 19% уволенных.

Наиболее нетерпимо реагировало на критику руководство торговых компаний и крупных производств.

В оптовых фирмах, наиболее частой причиной увольнений является поиск сотрудниками новой работы. В 13% случаев руководство таких компаний предпочло заблаговременно избавиться от сотрудников, прежде чем они попросят о расчете сами.

Аналогичная ситуация сложилась и в телекоммуникационной отрасли.

Последнюю позицию среди «увольнительных» причин занимает торговля внутрикорпоративными тайнами – 9%. Понятное дело, в роли покупателей здесь обычно выступают конкуренты. Примечательно, что наиболее часто продажей конфиденциальной информацией грешили в IT-компаниях.

comments powered by HyperComments

Также читайте