Что хотят узнать о Вас при приеме на работу

:  Многие, наверное, сталкивались на первом собеседовании с тестом, на котором требовалось сделать рисунок дома, дерева и человеческой фигуры (известный как HTP). Он является проективной техникой, разработанной американским психологом Джоном Баком и состоит из трех стимулов, нацелено определяющих специфические черты характера интервьюированного лица. Когда мы рисуем, мы планируем на бумаге определенные аспекты или характеристику самих себя, мы можем знать или нет, так как эта проекция находится в бессознательном состоянии и мы невольно характеризуем самих себя.

В принципе, когда мы делаем акт рисования, мы представляем, что мы чувствуем и мы выступаем в качестве ментальной модели и изображаем то, что мы видим, с объективной точки зрения, но согласно своих внутренних чувств. Таким образом, мы воспроизводим представление о самих себя.

Каждый человек является уникальным и неповторимым, а как результат этого, есть рисунок, так же, как и наши почерк и подпись. Если определенные параметры и ожидаемый ответ согласно возраста и уровня образования, не дает ни одного правильного ответа, то…

Каждая должность имеет свою специфику и требует определенных навыков и то, что работодатели ищут с точки зрения психологической оценки, является целью определить, действительно ли человек справится с этим и каков его потенциал, чтобы развивать себя и достичь поставленных задач.

Что прежде всего проверяется в H.T.P? Рисунок дома, это семейные отношения, интерпретация темы семейной жизни, семейное положение и образ соискателя по отношению к этой области. Рисунок дает представление о том, как работа влияет на их привычный мир в решении своих ежедневных задач и производственных отношениях.

Дерево бессознательно представляет самые глубокие черты личности, а с анализом и интерпретацией фирмы, будем говорить о том, как человек держит себя в той или иной ситуации.

Человеческая фигура представляет собой, идеальное эго, если таковое имеется, является идентификацией кого-то из его эмоционального мира. Она показывает линию социального поведения претендента, как он относится к миру. Как и анализ почерка позволяет нам узнать, каков их социальный мир и как он связан с ним.

В нем рассматриваются как общие, так и конкретные аспекты.

  1. Ольга :

    Сейчас как только не изголяются при приёме на работу – тут тебе и анкетирование, и тесты на Ай Кью, и рисунки, и стрессовые интервью, и даже детекторы лжи… При некоторых должностях, конечно, есть необходимость в таком “копании” в кандидате, но ведь доходит до смешного – грузчиков на Ай Кью проверяли на моей старой работе.

comments powered by HyperComments

Также читайте